채용 (2) 썸네일형 리스트형 인공지능 역량 평가 시대, 채용과 승진의 새로운 평가기준 기업들은 이제 AI를 단순 도구가 아니라 핵심 업무 역량으로 보기 시작했으며, 채용과 승진 평가에서도 AI 활용 능력을 직접 검증하는 단계로 진입하고 있다. 앞으로는 영어·코딩 능력처럼 ‘AI 리터러시’가 기본 직무 역량이 될 가능성이 높으며, AI를 활용할 수 있는 인력과 그렇지 못한 인력 간 생산성 격차도 더욱 확대될 전망이다. 특히 생성형 AI 시대의 경쟁력은 AI 자체를 개발하는 능력보다 AI를 업무에 얼마나 효과적으로 활용하고 협업할 수 있는지에 의해 결정될 가능성이 커지고 있다.국내 기업들이 채용·승진 평가에 ‘AI 활용 능력’을 반영하기 시작단순 IT 시험이 아니라 생성형 AI를 실제 업무에 얼마나 활용하는지 평가일부 기업은 AI 프롬프트 작성, 문서 분석, 보고서 생성, 데이터 활용 능력까.. 4100억으로 '24조' 찍었다…AI 타고 대박 난 '뜻밖의 회사' https://www.hankyung.com/article/2025102008491 4100억으로 '24조' 찍었다…AI 타고 대박 난 '뜻밖의 회사'4100억으로 '24조' 찍었다…AI 타고 대박 난 '뜻밖의 회사' , 'HR 테크'에 뭉칫돈…24兆 몸값 스타트업도 등장 글로벌 HR 기업 급성장 HR플랫폼 딜, 4170억 투자 유치 기업가치 24조원으로 평가받아 AI 적www.hankyung.com 이전 1 다음
