인공지능 인재 (2) 썸네일형 리스트형 고용노동부, 2026년 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’ 신설·운영 기관 모집 中 고용노동부가 2026년부터 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’를 신설·운영하여 연간 약 1만 명 수준의 AI 전문인력을 양성하겠다는 계획을 발표했습니다.기업들의 AI 도입이 본격화되는 가운데, 전문인력 부족이 AI 전환의 병목으로 작용한다는 문제의식에서 출발했습니다. 연간 약 1,300억 원 규모 예산 투입을 명시했습니다. 양성 목표 직무(4개 트랙)AI 산업 수요 및 직무분류를 반영해 아래 4개 직군의 실무형 인력을 목표로 합니다.AI 엔지니어AI 애플리케이션(앱) 개발자AI 융합가AI 하드웨어 엔지니어 훈련과정 설계·운영 핵심 요건참여기관은 위 4개 직군 목표에 맞춰 과정을 설계해야 하며, 기업 현업 문제를 반영한 프로젝트 학습 비중을 30% 이상 편성해야 합니다.선정된 기관에는 기술 .. 대한상공회의소, ‘K-성장 시리즈: 기업의 AI 전환 실태와 개선방안’ 보고서 발표 조사대상: 국내 제조기업 504개사. (뉴스is)주요 주제: 제조기업의 AI 전환 실태, 활용률, 애로요인, 그리고 개선방안 제시 (뉴데일리) 주요 조사 결과 (핵심만 요약)AI를 경영에 활용하지 않는 기업 비율이 82.3%로 나타났습니다. (뉴스is)규모별 활용률 차이: 대기업 49.2%, 중소기업 4.2% 수준으로 중소기업이 매우 낮음. (비욘드포스트)AI 투자비용 부담 응답기업이 73.6%에 달했으며, 특히 중소기업은 비용 부담 비율이 더 높음. (지디넷코리아)전문인력 부족: AI 활용 전문인력이 없는 기업 비율이 80.7%. (뉴데일리)AI 도입 효과에 대한 확신 부족: 응답기업의 60.6%가 “효과가 미미할 것”이라 답함. (지디넷코리아)개선방안 제안기업 규모·역량별로 맞춤형 지원 정책이 필요하.. 이전 1 다음
