인공지능 일자리 (3) 썸네일형 리스트형 2025년 기업 채용동향조사(2차) - AI 활용 현황 대기업의 86.7%가 인사 업무에 AI를 활용하며 채용 과정에서도 빠르게 확대되고 있지만, 공정성과 기준 불투명성에 대한 우려가 여전히 크다.대한민국 정부는 AI 채용 가이드라인·법 개정·편향성 검증 등을 추진하며 기업과 구직자 모두의 신뢰 확보를 위한 제도 정비에 나서고 있다. 기업의 AI 활용은 이미 ‘일상화’- 인사 업무에 AI를 사용하는 기업: 86.7%- 공식 인사 절차에 AI를 도입한 기업: 41.2%- 채용 단계에서 실제 AI를 활용하는 기업: 21.7%인적성·역량검사 69.8%지원서 자동 검토 46.5%AI 면접 및 참고 46.5% 기업이 AI 채용을 확대하려는 이유- 데이터 기반 객관적 판단 강화: 34.6%- 채용 시간 단축: 31.5%- 업무 부담 감소: 14.2%- 확산이 더딘 이유.. MIT 연구진, AI가 미국 노동인구 임금의 11.7%를 대체할 수준 현재 수준의 AI만으로도 미국 전체 임금의 약 11.7% (약 1.2조 달러 규모)에 해당하는 일을 기술·경제적으로 대체할 수 있다는 MIT‧오크리지 국립연구소 공동 연구 결과입니다. (khan.co.kr)대상 : 미국 전체 노동시장 1억5,100만 명(151M workers)을 시뮬레이션해 분석. (TechNews 科技新報)“11.7% 실업률”이 아니라, 현재 기술 수준으로 대체 가능한 ‘일의 가치’ 비중을 의미현재 AI 기술만으로도 미국 전체 임금의 11.7% 대체 가능 약 1.2조 달러 규모의 임금 가치가 AI로 치환될 수 있음 직접적인 “실업률 11.7%”가 아님“AI로 대체 가능한 업무 가치”를 의미함 가장 영향을 많이 받는 직무 : 화이트칼라 사무직 HR(인사), 행정/사무, 물류·공급망 사무.. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리”, 기회는 30대~50대 에게.... 1. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리” 핵심 지표한국은행 이슈노트(제2025-30호, 「AI 확산과 청년고용 위축―연공편향 기술변화를 중심으로」)에서 제시한 주요 지표는 다음과 같다.(한국은행)- 기간: 2022년 7월 ↔ 2025년 7월(챗GPT 등장 직전부터 최근 3년)(1) 연령대별 일자리 순증감청년층(15~29세):일자리 21.1만 개 감소이 중 20.8만 개(98.6%)가 ‘AI 고(高)노출 업종’에서 줄어듦 한국은행+150대:일자리 20.9만 개 증가이 중 14.6만 개(69.9%)가 ‘AI 고노출 업종’에서 늘어남 한국은행+1➡ AI에 많이 노출된 업종에서 청년 일자리는 크게 줄고, 50대 일자리는 오히려 늘었다. 한국은행은 이것을 ‘연공편향(seniority-biased) 기술 .. 이전 1 다음
