인력양성 (2) 썸네일형 리스트형 고용노동부, 2026년 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’ 신설·운영 기관 모집 中 고용노동부가 2026년부터 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’를 신설·운영하여 연간 약 1만 명 수준의 AI 전문인력을 양성하겠다는 계획을 발표했습니다.기업들의 AI 도입이 본격화되는 가운데, 전문인력 부족이 AI 전환의 병목으로 작용한다는 문제의식에서 출발했습니다. 연간 약 1,300억 원 규모 예산 투입을 명시했습니다. 양성 목표 직무(4개 트랙)AI 산업 수요 및 직무분류를 반영해 아래 4개 직군의 실무형 인력을 목표로 합니다.AI 엔지니어AI 애플리케이션(앱) 개발자AI 융합가AI 하드웨어 엔지니어 훈련과정 설계·운영 핵심 요건참여기관은 위 4개 직군 목표에 맞춰 과정을 설계해야 하며, 기업 현업 문제를 반영한 프로젝트 학습 비중을 30% 이상 편성해야 합니다.선정된 기관에는 기술 .. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리”, 기회는 30대~50대 에게.... 1. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리” 핵심 지표한국은행 이슈노트(제2025-30호, 「AI 확산과 청년고용 위축―연공편향 기술변화를 중심으로」)에서 제시한 주요 지표는 다음과 같다.(한국은행)- 기간: 2022년 7월 ↔ 2025년 7월(챗GPT 등장 직전부터 최근 3년)(1) 연령대별 일자리 순증감청년층(15~29세):일자리 21.1만 개 감소이 중 20.8만 개(98.6%)가 ‘AI 고(高)노출 업종’에서 줄어듦 한국은행+150대:일자리 20.9만 개 증가이 중 14.6만 개(69.9%)가 ‘AI 고노출 업종’에서 늘어남 한국은행+1➡ AI에 많이 노출된 업종에서 청년 일자리는 크게 줄고, 50대 일자리는 오히려 늘었다. 한국은행은 이것을 ‘연공편향(seniority-biased) 기술 .. 이전 1 다음
