인력양성 (3) 썸네일형 리스트형 과기정통부, 2026년 AI중심대학 10개 대학 신규 사업 공고 지원 규모’26년 총 예산 255억 원, 총 10개교(전환 7 + 신규 3)를 지원합니다.선정 대학은 최대 8년(3+3+2년) 지원 구조이며, 대학당 연 30억 원 내외가 기본 지원 단가로 제시됩니다(유형별 1차년도 차등 포함).대상일반 4년제 대학을 주된 대상으로 하며, 중복 투자 방지 차원에서 AI거점대학(9개)·AI단과대학(4개)은 신청 제외로 명시돼 있습니다.지원대상은 AI 관련 학과를 보유(또는 보유 예정)한 국내 4년제 대학이며, AI 관련 학과가 없는 경우 선정 후 3년(1단계) 내 설치 의무가 포함됩니다.사업 목적 : 대학의 교육체계를 AI 중심으로 혁신해 AI 전문인재 + AX(전공융합) 인재를 체계적으로 양성하는 것이 핵심 목표입니다.핵심 추진 내용(4대 과제)AI 교육체계 혁신·제도 .. 고용노동부, 2026년 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’ 신설·운영 기관 모집 中 고용노동부가 2026년부터 K-디지털 트레이닝(KDT) 내 ‘AI 캠퍼스’를 신설·운영하여 연간 약 1만 명 수준의 AI 전문인력을 양성하겠다는 계획을 발표했습니다.기업들의 AI 도입이 본격화되는 가운데, 전문인력 부족이 AI 전환의 병목으로 작용한다는 문제의식에서 출발했습니다. 연간 약 1,300억 원 규모 예산 투입을 명시했습니다. 양성 목표 직무(4개 트랙)AI 산업 수요 및 직무분류를 반영해 아래 4개 직군의 실무형 인력을 목표로 합니다.AI 엔지니어AI 애플리케이션(앱) 개발자AI 융합가AI 하드웨어 엔지니어 훈련과정 설계·운영 핵심 요건참여기관은 위 4개 직군 목표에 맞춰 과정을 설계해야 하며, 기업 현업 문제를 반영한 프로젝트 학습 비중을 30% 이상 편성해야 합니다.선정된 기관에는 기술 .. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리”, 기회는 30대~50대 에게.... 1. 한국은행이 본 “청년 vs 50대 일자리” 핵심 지표한국은행 이슈노트(제2025-30호, 「AI 확산과 청년고용 위축―연공편향 기술변화를 중심으로」)에서 제시한 주요 지표는 다음과 같다.(한국은행)- 기간: 2022년 7월 ↔ 2025년 7월(챗GPT 등장 직전부터 최근 3년)(1) 연령대별 일자리 순증감청년층(15~29세):일자리 21.1만 개 감소이 중 20.8만 개(98.6%)가 ‘AI 고(高)노출 업종’에서 줄어듦 한국은행+150대:일자리 20.9만 개 증가이 중 14.6만 개(69.9%)가 ‘AI 고노출 업종’에서 늘어남 한국은행+1➡ AI에 많이 노출된 업종에서 청년 일자리는 크게 줄고, 50대 일자리는 오히려 늘었다. 한국은행은 이것을 ‘연공편향(seniority-biased) 기술 .. 이전 1 다음
